A lei “Automated Employment Decision Tool de Nova York”, que entrou em vigor no início deste mês, diz que os empregadores que usam IA na contratação devem informar aos candidatos sobre o uso dessa ferramenta.

Os defensores da lei defendem que é um bom começo para regulamentar a IA e mitigar alguns dos danos e riscos relacionados ao seu uso. Mas essa não é a opinião de todo mundo. A forma como essa lei se desenrola oferecerá pistas sobre como a política e o debate sobre IA podem tomar forma em outras cidades americanas.  

No episódio do podcast MIT Technology Review Brasil desta semana, André Miceli e Rafael Coimbra analisam os parâmetros dessa norma, como a ferramenta trabalha e artifícios que as empresas poderiam usar para burlar essa legislação. 

Este podcast é um oferecimento de SAS. 

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